结论：若因劳动关系未确认而申请仲裁确认劳动关系，申请工伤认定的时间一般应从劳动关系确认之日起开始计算，但需注意一年内的申请时效限制。

详细分析：

1. 劳动关系确认与工伤认定的关系：

   • 在工伤认定过程中，劳动关系的确认是前置条件。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，那么首先需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认劳动关系。
   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者或其近亲属、工会组织就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请的时间起点：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在劳动关系未确认的情况下，这一年的申请时效并不开始计算。只有当劳动关系得到确认后，这一年的申请时效才开始起算。也就是说，从劳动关系确认之日起，工伤职工或者其近亲属、工会组织有一年的时间来提出工伤认定申请。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在发生工伤后，应尽快与用人单位协商确认劳动关系，或者通过劳动仲裁等法律程序来确认劳动关系。
   • 一旦劳动关系得到确认，应立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过一年的申请时效。
   • 如果因为各种原因（如劳动关系确认程序复杂、证据收集困难等）导致无法在一年内提出工伤认定申请，劳动者可以咨询专业律师，了解是否有其他救济途径或特殊情况下的申请时效延长可能性。

建议：

• 劳动者在发生工伤后，应尽快采取行动确认劳动关系并提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定流程或劳动关系确认有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。