结论：连干24小时休48小时的工作安排，在大多数情况下是不合理且不合法的，但具体还需结合工作性质、行业特点以及劳动合同或集体合同的约定来判断。

分析说明：

1. 从劳动法规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 连干24小时显然远远超出了法定的工作时间限制，即使考虑到可能的加班情况，也严重违反了劳动法的规定。

2. 从休息休假权利来看：

   • 劳动者有权享受休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。连干24小时后仅休息48小时，对于劳动者的身心健康是极大的挑战，也不利于劳动者的长期职业发展和生活质量。
   • 合理的休息休假制度是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要保障。因此，这种工作安排显然不利于劳动者的休息休假权利。

3. 从特殊行业或岗位来看：

   • 虽然大多数情况下连干24小时休48小时是不合理且不合法的，但也不能完全排除某些特殊行业或岗位因工作性质、行业特点等需要而采取这种工作安排的可能性。
   • 然而，即使在这种情况下，用人单位也必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的身心健康和合法权益不受侵害。例如，需要与劳动者充分协商、支付加班费、提供必要的休息设施等。

法律建议：

• 如果你正面临这样的工作安排，首先建议与用人单位进行沟通协商，表达你的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），了解具体的法律途径和维权策略。

后续行动与可能后果：

• 如果用人单位坚持这种不合理且不合法的工作安排，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 对于劳动者来说，如果因此遭受了身心健康损害或经济损失，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。