跳河这一行为本身与能否拿到工资钱没有直接关系，能否拿到工资主要取决于是否存在合法的劳动关系以及用人单位是否拖欠工资等事实情况。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系和工资支付的基本原则来看

1. 存在合法劳动关系：如果你与用人单位建立了合法的劳动关系，那么用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向你按时足额支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，你与某公司签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资为5000元，那么该公司就应当每月按时支付你5000元工资，无论你是否跳河，只要你在正常提供劳动或者符合支付工资的其他条件（如病假、事假等按照规定应支付工资的情况），公司都应支付。
2. 不存在合法劳动关系：如果你与所谓的“用人单位”之间并没有建立合法的劳动关系，比如只是临时帮忙、没有签订劳动合同且不符合事实劳动关系的认定标准，那么要求支付工资可能就缺乏法律依据。不过，如果存在雇佣关系等其他法律关系，可能需要根据具体情况依据其他法律来主张权益，但这与跳河行为依然没有关联。

从跳河行为可能产生的影响来看

1. 因跳河导致无法提供劳动：如果跳河是因为你自身的原因，比如自杀倾向等，导致你无法继续为用人单位提供劳动，且这种无法提供劳动的情况不符合劳动合同中约定的支付工资的条件（如病假、事假等有明确规定的情形），那么用人单位可能有权不支付你跳河期间未提供劳动部分的工资。但如果是用人单位的原因导致你跳河（比如用人单位的违法行为给你造成了极大的精神压力等），且这种原因与你无法提供劳动之间存在因果关系，那么用人单位可能仍需承担支付工资的责任，甚至可能需要承担其他法律责任。
2. 跳河后劳动关系的变化：如果跳河导致你死亡或者被依法宣告失踪等，那么劳动关系可能会根据法律规定发生相应的变化。例如，如果你跳河后死亡，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止，用人单位应当按照规定支付你生前的工资以及经济补偿等（如果符合条件的话）。

特殊情况

如果跳河是因为工作原因，比如是在执行工作任务过程中跳河（虽然这种情况比较特殊和罕见），那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在这种情况下，你不仅有可能拿到工资，还可能享受其他的工伤待遇。

建议：如果你遇到了工资支付方面的问题，不要采取跳河等极端行为，这并不能解决问题，反而可能给自己和家人带来更大的伤害。你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。