监控人员上班12小时是否合法，需分情况讨论：

1. 从工作时间规定角度分析：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果监控人员上班12小时，且没有相应的调休或加班补偿，这显然超出了法定工作时间，是不合法的。
   • 但是，也存在一些特殊情况，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。

2. 从加班与加班费角度分析：

   • 如果监控人员上班12小时是因为工作需要而加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位没有支付加班费，或者加班时间超出了法定限制（如每月加班不得超过36小时），那么这种加班就是不合法的。

3. 从劳动合同与规章制度角度分析：

   • 监控人员与用人单位之间的劳动关系受劳动合同和用人单位规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间、加班政策等，那么双方应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中的规定与《劳动法》相冲突，那么这些规定是无效的，应当以《劳动法》为准。

建议与后果：

• 对于监控人员：如果你发现自己的工作时间超出了法定限制，或者用人单位没有支付加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：如果安排监控人员上班12小时，必须确保符合《劳动法》的相关规定，包括支付加班费、获得劳动行政部门的批准（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制）等。否则，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼。

总结：监控人员上班12小时是否合法，取决于多种因素，包括工作时间规定、加班与加班费政策、劳动合同与规章制度等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。