对于满一年的职工，其年假共5天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细解释：

一、年休假天数的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作的时间是决定其年休假天数的关键因素。具体来说：

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的年休假；
• 职工累计工作已满10年但不满20年的，每年享有10天的年休假；
• 职工累计工作已满20年的，每年享有15天的年休假。

这里的“累计工作”涵盖了职工在不同用人单位的工作经历，以及依法应视同工作的期间，如依法服兵役期间等。因此，只要您累计工作满一年，无论您是在同一家单位连续工作，还是在不同单位累计工作，都享有每年5天的年休假。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，您应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障您休息权益的重要体现，也是用人单位必须遵守的法律规定。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保您的休息时间得到充分保障。

三、年休假的安排与调整

1. 单位安排原则：用人单位在安排您年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及您本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成。
3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。

四、不享受年休假的情形

尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 您依法享受了寒暑假，并且休假天数超过了您应享有的年休假天数；
• 您请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减您的工资；
• 累计工作满1年不满10年的您，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年不满20年的您，请病假累计超过3个月；
• 累计工作满20年以上的您，请病假累计超过4个月。

五、实例说明

以您为例，假设您毕业后进入某公司工作，当您在公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。公司在安排您的年休假时，会结合公司的实际运营情况和您的个人意愿，制定具体的休假计划。这个计划既可以是连续的5天休假，也可以是分散在一年内的多次休假。同时，如果公司因业务需要，确需将您的部分年休假安排在次年，也需在符合规定的前提下进行。

综上所述，作为满一年的职工，您享有每年5天的带薪年休假。这是您的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。