职工的年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假天数为5天。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。例如，小张在2023年1月开始工作，那么从2024年1月起，他每年可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假天数增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。比如，小李已经工作了12年，那么他每年可以享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年的：年休假天数为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。例如，老王已经工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。

此外，还有一些特殊情形和规定需要注意：

• 不计入年假的情形：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。比如，如果职工的年休假期间包含了春节这样的法定节假日，那么这些法定节假日并不计入年休假天数，职工仍然可以享受完整的年休假。

• 不享受年休假的情形：并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

  • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 新进员工和离职员工的年假计算：

  • 对于新进员工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
  • 对于离职员工，未休完年休假的，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

最后，需要提醒的是：具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

希望以上解答能够帮助你更好地了解职工的年假天数及相关规定。如果你还有其他关于劳动法律的问题，欢迎直接向我咨询。