工作满一年的职工，依法可享受5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，不仅指在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论是否在同一家单位，只要累计工作时间满足条件，即可享受相应的带薪年休假。
二、年休假安排与补偿
年度安排：
- 年休假一般应在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但考虑到部分单位的生产、工作特点，若确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度进行安排。
未休年假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休假的补偿。
三、不享受年休假的情形
在以下几种情况下，职工可能不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。
四、实例说明
以小张为例，他在A公司工作了6个月后跳槽到B公司，且在A、B公司的工作时间累计满1年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张在B公司当年可享受的年休假天数为5天（因为累计工作已满1年不满10年）。如果B公司因工作需要不能安排小张休年休假，且经小张本人同意，那么B公司需按照小张日工资收入的300%支付他应休未休的年休假工资报酬。
五、建议与提醒
- 了解自己的权益：职工应了解自己的累计工作年限和年休假天数，确保自己的休息权得到充分保障。
- 与单位沟通：如果单位未安排年休假或未支付未休年假工资，职工应与单位进行沟通，要求单位按照法律规定执行。
- 维护自身权益：如果沟通无果，职工有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。