结论前置：年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

一、年假天数的确定依据

年假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。该条例明确规定了职工根据其累计工作年限应享受的年休假天数。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康和工作效率。

二、不同工作年限对应的年假天数

1. 累计工作已满1年不满10年：

   • 年休假天数为5天。例如，小张在一家公司工作了3年，那么他每年可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年：

   • 年休假天数为10天。假设小李已经工作了12年，那么他每年可以享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年：

   • 年休假天数为15天。比如老王已经在工作岗位上奋斗了25年，他每年则可以享受15天的年休假。

三、不计入年假的情形

在计算年休假天数时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。例如，如果职工的年休假期间包含了春节等法定假日，那么这些假日并不占用其年休假天数。

四、不享受年休假的特殊情形

尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：

   • 如职工已享受了超过其年休假天数的寒暑假，则不再享有当年年休假。例如，教师群体通常享有寒暑假，如果其寒暑假天数已经超过了其应享受的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。

2. 请事假累计达到一定天数：

   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，不享受当年年休假。这一规定旨在防止职工通过频繁请事假来规避年休假制度。

3. 请病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 在上述任一情形下，职工均将失去当年享受年休假的资格。这一规定旨在保障职工的身体健康和工作效率，同时防止职工滥用病假制度。

五、实际案例与操作建议

案例一：小赵在一家公司工作了8年，他每年可以享受5天的年休假。然而，在某一年中，他因为个人原因请了25天的事假，且单位按照规定未扣其工资。根据规定，小赵在这一年将不再享受年休假。

操作建议：对于职工来说，应合理规划自己的休假时间，避免因为频繁请事假或病假而失去享受年休假的资格。同时，对于单位来说，应建立健全的休假管理制度，确保职工的休假权益得到保障。

案例二：老刘在一家公司工作了22年，他每年可以享受15天的年休假。然而，在某一年中，他因为生病请了4个半月的病假。根据规定，老刘在这一年将不再享受年休假。但值得注意的是，如果老刘在次年仍然在该单位工作，且没有再次出现请病假累计达到规定天数的情况，那么他仍然可以享受次年的年休假。

操作建议：对于长期请病假的职工来说，应关注自己的病假天数是否超过了规定标准，以免影响自己的年休假权益。同时，单位也应关注职工的病假情况，及时与职工沟通并告知其年休假权益的变化。

综上所述，年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，并受到特定情形的影响。职工应充分了解自己的权益和单位的休假政策，合理规划自己的休假时间。如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。