针对您提出的“用工单位将劳动者辞退，派遣单位是否承担连带责任”这一问题，我的分析如下：

1. 一般原则：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务。用工单位虽然实际使用劳动者，但并不直接与劳动者签订劳动合同。因此，一般情况下，用工单位辞退劳动者（即将劳动者退回劳务派遣单位）并不直接导致派遣单位承担连带责任，除非用工单位的辞退行为违反了法律法规或劳务派遣协议的约定，并给劳动者造成了损害。

2. 特定情形下派遣单位可能承担连带责任：

   • 用工单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，且其对损害的产生存在过错或负有法定义务未履行，那么用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位以不合理理由将劳动者退回劳务派遣单位，导致劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，并给劳动者造成损失的，用工单位可能需要承担连带责任。
   • 劳务派遣单位与用工单位共同实施违法行为：如果劳务派遣单位与用工单位共同实施了违法解除劳动关系的行为，如双方协商一致以不合理理由将劳动者退回劳务派遣单位并解除劳动合同，这种情况下两者构成共同侵权，派遣单位和用工单位都应当承担连带责任。

3. 实践中的操作建议：

   • 劳动者：如果您作为被派遣劳动者被用工单位辞退，并认为自己的权益受到了损害，您可以首先向劳务派遣单位提出异议，并要求其依法处理。如果劳务派遣单位未依法处理或您对其处理结果不满意，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳务派遣单位与用工单位：为了避免可能的法律纠纷和赔偿责任，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，规范用工行为。用工单位在辞退劳动者时，应确保符合法定条件和程序，并避免给劳动者造成损害。劳务派遣单位则应切实履行用人单位义务，保障劳动者的合法权益不受侵害。

总结与启示： 在劳务派遣关系中，用工单位辞退劳动者并不直接导致派遣单位承担连带责任，但在特定情形下（如用工单位存在过错或共同实施违法行为），派遣单位可能需要承担连带责任。因此，劳务派遣单位和用工单位都应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，规范用工行为，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。