被辞退时，工资和赔偿的支付需根据劳动合同及国家相关法律法规来确定，具体取决于辞退的原因和情形。以下是对此问题的详细解答：

一、工资支付原则

无论辞退原因如何，用人单位都应当在解除劳动合同时，按照劳动合同的约定和实际出勤天数，一次性付清劳动者的工资。工资计算应遵循公式： \(应发工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\)

确保劳动者获得其应得的劳动报酬，这是基于劳动关系的存在和员工的付出而应得的。

二、经济补偿与赔偿情形

1. 合法辞退无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在以下情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因合法辞退劳动者，需支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的按一年计算；
• 不满六个月的支付半个月工资。

若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

例如：工作5年、月工资8000元的劳动者，经济补偿金为\(5 \times 8000 = 40000元\)，赔偿金则为\(40000 \times 2 = 80000元\)。

三、特别约定与注意事项

• 特别约定：如果用人单位与员工在劳动合同中有其他特别的约定（如违约金、赔偿金等），在辞退时也应当按照合同约定执行。
• 月工资定义：指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 高收入封顶：月工资超过当地社平工资三倍的，补偿基数按三倍计算，年限最高十二年。
• 双重责任限制：支付赔偿金后不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付相应的工资或赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应款项。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关款项。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，被辞退时的工资和赔偿问题需根据具体情况进行具体分析，并依据劳动合同及国家相关法律法规进行处理。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。