员工患病期间确实有工资，但具体数额和支付条件需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
工资支付标准：
- 在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例还可能依据员工的连续工龄有所调整，例如：
- 连续休假6个月以内，连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；以此类推，满8年及以上，按100%计发。
- 连续休假超过6个月，连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。
二、工伤医疗期的工资支付
- 如果员工是因工受伤并符合工伤医疗待遇的，则根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、超出法定医疗期的处理
- 若员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。
- 在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。
四、地方差异与合同条款
- 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。因此，员工应了解并关注所在地区的具体规定。
- 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应优先按照劳动合同的约定来支付工资。
五、建议与行动
- 了解规定：员工应首先了解所在地区的劳动法规定和雇佣合同中的相关条款，以明确自己的权益。
- 保留证据：在患病期间，员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：如果单位未按规定支付病假工资或存在其他争议，员工应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。
- 寻求帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门反映情况或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工患病期间的工资支付情况是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理此类问题时，应综合考虑各项法律规定和实际情况，以确保员工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。