如果劳动仲裁和解后公司找员工麻烦，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确“找麻烦”的具体情形：
- 首先，员工需要明确公司“找麻烦”的具体表现，比如是恶意调岗、降薪、增加工作量，还是进行言语上的威胁、骚扰等。不同的情形，应对策略也会有所不同。
收集并保存证据：
- 无论公司采取何种方式找麻烦，员工都应尽可能收集并保存相关证据。这些证据可以包括书面通知、邮件、短信、录音、录像等，以证明公司的行为确实存在，并且对员工造成了不良影响。
与公司进行沟通协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场，要求公司停止不当行为，并恢复正常的劳动关系。如果公司愿意配合，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通协商，或者继续采取不当行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，以维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者员工认为公司的行为已经严重侵犯了自己的权益，员工可以再次申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交之前收集的证据，以证明公司的行为确实违法，并要求公司承担相应的法律责任。
注意法律时效和程序：
- 在采取上述措施时，员工需要注意法律时效和程序。比如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从员工知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。如果超过时效，员工可能会失去申请仲裁的权利。因此，员工应及时行动，避免错过法律时效。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果员工与公司之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 在劳动仲裁和解后，如果公司违反和解协议或继续采取不当行为，员工有权再次申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 我建议员工在遇到此类问题时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司被证实存在违法行为，如恶意调岗、降薪等，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 如果公司的行为构成对员工名誉权的侵犯，员工还可以要求公司承担赔礼道歉、消除影响等民事责任。
总之，面对劳动仲裁和解后公司找麻烦的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。