结论：规上企业并非必须建立工会，但根据《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，当企业职工人数达到一定规模时（通常是二十五人以上），应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与成立条件
法律依据：
- 《中华人民共和国工会法》明确规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立或联合其他单位共同建立，也可选举组织员组织活动。这一规定为工会的成立提供了明确的法律依据。
成立条件：
- 对于规上企业而言，如果职工人数达到二十五人或以上，那么根据法律规定，应当建立基层工会委员会。这是企业必须履行的法律义务。
- 如果职工人数不足二十五人，企业则有一定的灵活性，可以选择单独建立工会、与其他单位联合建立工会，或者选举组织员来组织活动。
二、成立工会的好处
对员工而言：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。
对企业而言：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。
- 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。
- 成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。
三、不成立工会的可能后果
- 税务方面：虽然法律并未直接规定不成立工会的企业会面临税务处罚，但某些地区或行业可能存在相关政策，要求企业为工会经费或类似费用进行拨款，未成立工会的企业可能会因此面临额外的税务支出。
- 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。如果企业拒不改正，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任（依据《工会法》第五十条的相关规定，虽然直接针对的是阻挠工会成立的行为，但也可视为对不履行相关义务的一种潜在警示）。
四、综合建议
虽然法律并未强制要求所有规上企业都必须成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，我建议规上企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。
最后，如果规上企业对工会成立的具体条件、程序或法律责任有疑问，或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据企业的实际情况和需求，提供专业、全面的法律服务。