关于工人转技术岗位连续工作9年半后是否55岁退休的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的退休年龄规定

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，一般是50周岁或55周岁。对于工人转技术岗位的情况，退休年龄并不会因为岗位的转变而自动改变，而是仍然遵循原有的退休年龄规定。因此，如果这位工人是男性，那么他通常需要在60周岁退休；如果是女性，且原本属于工人身份，那么她可能在50周岁退休（但具体还需看当地政策和单位规定，有些地区或单位可能规定女工人转技术岗位后退休年龄为55周岁）。

2. 特殊工种或特定情况下的退休年龄

   • 如果这位工人所从事的技术岗位属于特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），且符合相关规定的条件，那么他可能可以提前退休。但提前退休的具体年龄和条件需要依据国家的相关规定和地方政策来确定，并不是简单地因为连续工作了9年半就可以55岁退休。
   • 另外，如果这位工人因工致残或患有职业病，且完全丧失了劳动能力，那么他也可以根据相关规定提前退休。这种情况下，退休年龄同样不是固定的55岁，而是需要根据具体情况和鉴定结果来确定。

3. 地方政策或单位规定的影响

   • 除了国家层面的规定外，不同地区和不同单位可能还有自己的退休政策和规定。因此，这位工人是否能在55岁退休，还可能受到当地政策和单位规定的影响。例如，有些地区或单位可能为了鼓励员工长期服务或提高技术岗位的稳定性，会规定在技术岗位上连续工作一定年限的员工可以享受提前退休的待遇。

建议：

• 鉴于退休年龄问题涉及多个因素和复杂的规定，我建议这位工人首先了解自己所在地区和单位的具体退休政策和规定。
• 如果对退休年龄有疑问或不确定，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险机构咨询，以获取最准确和权威的信息。
• 如果认为自己的退休权益受到了侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。