您好，关于收未成年童工的处理问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。根据我国相关法律法规，用人单位或个人非法招用未满16周岁的未成年人（即童工）是严格禁止的，并会承担相应的法律责任。以下是我为您详细梳理的处理方式和法律责任：
一、行政责任
罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正并送回童工：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：若用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
介绍就业者的责任：为童工介绍就业的单位或个人也会受到处罚，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若介绍童工就业，还会被吊销职业介绍许可证。
二、民事责任
若童工在用人单位患病、受伤、伤残或死亡，用人单位需承担相应的民事责任，包括负责治疗并负担全部医疗和生活费用，以及一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
三、刑事责任
对于情节严重的非法使用童工行为，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下等危险劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。这可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名，根据《刑法》的相关规定进行处罚。
建议
立即停止使用童工：若您或您所在的单位正在使用童工，应立即停止这一行为，并尽快将童工送回其父母或监护人处。
配合相关部门调查：若已被相关部门发现或调查，应积极配合，如实说明情况，并按照要求进行整改。
加强法律意识：作为用人单位或个人，应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，避免类似行为再次发生。
总之，非法使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会给用人单位或个人带来严重的法律后果。因此，我强烈建议您严格遵守相关法律法规，切勿非法使用童工。