看伤能请病假，且这一行为合法合理。以下从多个角度为你详细分析：

一、请病假的合法性

劳动者依法享有休息休假的权利，当因受伤需要去医院看病检查、治疗时，向用人单位请病假是合理合法的行为。员工应遵循用人单位的请假流程，通常需提交病假条及医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性和请假的必要性。只要员工确实因伤提出病假申请，并按规定履行了请假手续，用人单位应当批准。

二、病假期限的确定

病假期限并非随意确定，而是依据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合判定。具体标准如下：

• 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
• 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

对于因伤导致特殊疾病（如需要长期治疗或康复的伤病）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、病假期间的工资支付

职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体计算公式为：

病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% （或更高，但不得低于此标准）

例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。

四、用人单位拒绝批准病假的处理

如果用人单位无正当理由拒绝批准员工合理的病假申请，这是侵犯员工合法权益的行为。员工首先应与单位协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，员工可通过以下途径来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资、赔偿损失等。

五、建议与提醒

1. 及时提交请假材料：员工在请病假时，应尽快提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以便用人单位及时审批。
2. 了解公司规章制度：不同用人单位可能有不同的请假流程和规定，员工应提前了解并遵守。
3. 保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好与病情相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。