您好，离职时除了离职证明，单位还有多项义务需要履行，以下是一些主要的方面，我会为您详细解释：

1. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，您离职时，单位应当立即结清所有应得的工资，不得拖欠。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果解除或终止劳动合同是因为单位的原因，且符合支付经济补偿金的条件，单位应当在您办结工作交接时支付。若单位违法解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法履行，单位还需支付赔偿金。

3. 工伤或医疗补助金：

   • 如果您因工受伤，离职时单位和工伤基金应足额支付您一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
   • 如果您患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位除支付经济补偿金外，还应支付医疗补助金。

4. 竞业限制补偿费：

   • 如果您与单位约定了竞业限制条款，在离职后，单位应在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。

5. 档案和社保关系转移：

   • 单位应在您离职后一个月内，将您的档案转交至新的工作单位或您户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并为您办理社保关系的转移手续。

6. 退休手续办理：

   • 如果您符合退休条件，单位应为您办理退休手续，包括填写退休人员审批表、审批花名册，并携带人事档案到社保局进行初审和审批等。

7. 退还财物及证件：

   • 劳动合同解除或终止时，单位应将您存放在单位的财物或证件返还给您，不得扣押。

此外，关于离职证明，它是单位必须出具的证明文件，用于证明您与单位的劳动关系已经解除或终止。如果单位迟迟不出具离职证明，导致您无法入职新单位或遭受其他损失，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，要求单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。