您好，离职后，您主要可以获取的证明是离职证明，这是非常重要的一份文件。下面我将详细为您介绍离职证明的相关内容：
离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明能够明确证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于您再就业时，向新用人单位证明自己的身份和背景至关重要。
申请失业保险待遇：在您未能及时找到新工作时，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的依据，证明您处于失业状态，从而享受相应的保险待遇。
离职证明的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得以任何理由拒绝出具。
用人单位出具离职证明的注意事项
及时出具：用人单位应当在劳动关系终结时立即为您出具离职证明，不得拖延。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。不得记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向您附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。
不出具离职证明的法律责任
如果用人单位未按照法律规定为您出具离职证明，给您造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因无法提供离职证明而导致的工资损失、就业机会丧失等。
实际案例与解读
在实际操作中，有些用人单位可能会利用出具离职证明的机会，试图在离职证明中写入一些不利于劳动者的内容，或者要求劳动者签署一些放弃权利的协议。但根据法律规定和司法实践，这些做法都是不被认可的。离职证明的主要功能是证明劳动关系的终结和劳动合同的基本信息，而不是作为劳动者放弃权利的协议。
综上所述，离职后您主要可以获取的证明是离职证明，它对于您的再就业和申请失业保险待遇都至关重要。如果您在离职过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝出具离职证明、离职证明内容不合规等，都可以依法维护自己的权益。