关于您提出的“离职那个月加班费怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的综合问题。下面我将为您详细解答：

一、加班费的计算基础与标准

加班费是劳动者在超出正常工作时间后所提供劳动的报酬，其计算主要依据加班的具体情形和劳动合同中约定的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费计算标准如下：

1. 工作日加班：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

二、工资基数的确定

工资基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：

1. 有约定的情况：

   • 首先依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为加班工资的计算基数。
   • 若工资项目分为多项（如基本工资、岗位工资、职务工资等），应以各项总和为基数计发加班费。

2. 无约定的情况：

   • 劳动合同未明确约定时，以实际工资为计算基数，包括所有直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
   • 劳动者离职前12个月的平均工资若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

三、离职那个月加班费的特殊考虑

在离职那个月，加班费的计算同样遵循上述标准，但需要注意以下几点：

1. 准确记录加班时间：

   • 确保有准确的考勤记录或加班申请单来证明加班时间。

2. 核对工资基数：

   • 根据劳动合同或公司政策，核对离职那个月的工资基数是否准确。

3. 及时主张权益：

   • 若发现离职那个月加班费未支付或支付不足，应及时与公司协商解决。
   • 协商不成时，可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 保留好考勤记录、加班申请单、工资条等证据，以备不时之需。

2. 了解当地法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规，对加班费的计算有特定规定，应参照执行。

3. 寻求专业帮助：

   • 在协商和仲裁过程中，如遇困难或争议复杂，可寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，离职那个月的加班费计算需综合考虑加班类型、工资基数、公司政策及国家法律法规等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。