工作离职交接时进行电话录音，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件并注意相关法律规定。以下从多个角度进行详细分析：
合法性基础
录音的合法性原则：
- 根据相关法律规定，录音作为证据使用，其合法性主要取决于录音的取得方式是否合法。只要录音是在双方自愿、平等、公平的基础上进行，且没有侵犯他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么录音就是合法的。
离职交接录音的特定情境：
- 在离职交接过程中，如果双方就交接事项进行电话沟通，并进行了录音，这通常被视为双方自愿的行为。只要录音内容真实反映了交接过程，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该录音就是合法的。
合法性条件
双方自愿：
- 录音必须在双方自愿的基础上进行。如果一方在不知情或被迫的情况下被录音，那么该录音可能因侵犯他人权益而被视为非法。
内容真实：
- 录音内容必须真实反映离职交接的过程和事实。如果录音被篡改或伪造，那么其合法性将受到质疑。
不侵犯他人权益：
- 录音过程中不得侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。例如，不得在未经允许的情况下录制他人的私人对话或敏感信息。
注意事项
告知对方录音意图：
- 为了确保录音的合法性，建议在录音开始前告知对方录音的意图。这有助于避免后续因录音合法性而产生的纠纷。
保存录音原始载体：
- 录音的原始载体（如手机、录音笔等）应妥善保存，以备后续需要时作为证据使用。同时，应避免对录音进行剪辑或修改，以免影响其真实性。
遵守公司规定：
- 在离职交接过程中，应遵守公司的相关规定和流程。如果公司明确禁止录音或要求特定方式交接，应遵循公司要求，以免因违反规定而产生不必要的麻烦。
法律后果
合法录音的法律效力：
- 如果录音符合上述合法性条件，那么它可以在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用，有助于证明离职交接的事实和过程。
非法录音的法律后果：
- 如果录音被认定为非法（如侵犯他人权益、内容不真实等），那么它可能被排除在证据之外，无法作为证明事实的依据。同时，非法录音还可能涉及侵犯他人隐私权等法律责任。
建议：在工作离职交接过程中进行电话录音时，应确保录音的合法性，遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。