结论：工作中通话被同事录音是否合法，需根据录音的具体方式、内容以及使用目的来判断。若录音行为未侵犯你的隐私权且未用于非法目的，则可能不构成违法；反之，则可能违法并需承担相应法律责任。
一、录音行为的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 如果同事仅是单纯偷录你们之间的通话，且没有将录音内容进行公开、传播或用于非法目的，这种行为在多数情况下可能不直接构成犯罪或违反治安管理处罚法的行为。但需注意，即便如此，该行为仍可能构成对隐私权的潜在侵犯，具体取决于通话内容是否涉及个人隐私。
特殊情况下的违法性：
- 用于非法目的：若同事偷录通话是为了实施诈骗、敲诈勒索等违法犯罪活动，或者将录音内容恶意公开传播，严重损害你的名誉、隐私等合法权益，那么这种行为就具有违法性。此时，你应立即向公安机关报案，并考虑采取法律手段维护自身权益。
- 涉及敏感信息：如果通话内容涉及商业秘密、个人隐私或其他敏感信息，且同事未经允许偷录，则可能涉嫌侵犯商业秘密、隐私权等法律问题。
录音方式与内容的合法性：
- 录音方式：若同事通过非法手段如窃听、偷录等方式获取录音，即使内容不涉及隐私，也可能因手段违法而构成侵权。
- 录音内容：若录音内容包含你的私密对话、个人信息或其他不愿公开的私密内容，且未经你明确同意，则可能被视为侵犯隐私权。
二、隐私权保护的法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将受到相应的行政处罚。
三、应对措施与建议
判断录音行为的性质：
- 首先，你需要判断同事的录音行为是否侵犯了你的隐私权或用于非法目的。这可以通过分析录音内容、录音方式以及同事的使用目的来进行。
采取相应措施：
- 如果录音行为确实侵犯了你的权益，你可以考虑向公安机关报案，并提供完整的通话录音、相关背景信息以及侵权行为的具体证据。
- 同时，你也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事停止侵权行为并对造成的损失进行赔偿。
预防未来风险：
- 在未来的工作中，你可以注意保护自己的隐私，避免在通话中透露过多个人敏感信息。
- 如果发现同事有偷录通话的行为，可以及时制止并告知其可能承担的法律责任。
四、录音作为证据的效力
- 通话录音作为一种电子数据形式的证据，在合法取得且内容真实的情况下，是可以被采纳为证据的。
- 但如果录音是通过非法手段获得的，可能会因其合法性问题而不被采纳为证据。因此，在收集和使用录音证据时，务必确保其合法性。
总结：工作中通话被同事录音是否合法，需根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。