在有工伤保险的情况下处理侵害人身权案件，需结合工伤保险待遇与侵权损害赔偿的双重法律关系进行综合考量，具体处理方式如下：

1. 工伤保险待遇的优先主张
   根据《社会保险法》第三十八条，劳动者因工伤遭受人身损害的，可依法享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等法定待遇。无论侵权人是否承担责任，劳动者均有权优先通过工伤保险程序获得基础赔偿，这是工伤保险制度“无过错补偿”原则的体现。

2. 侵权损害赔偿的补充主张
   若工伤由第三人侵权导致（如交通事故、故意伤害等），劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条向侵权人主张民事赔偿。此时需注意：

   • 赔偿范围差异：工伤保险仅覆盖法定项目，而侵权赔偿可包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等非工伤保险项目；
     
   • 双重获赔限制：根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，医疗费、康复费等实际支出费用不得重复获赔，但其他项目（如伤残补助金与残疾赔偿金）可并行主张；
     
   • 程序衔接：劳动者可同时提起工伤认定和侵权诉讼，但需注意诉讼时效（工伤认定1年内，侵权诉讼3年内）。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位侵权：若工伤由用人单位自身过错导致（如未提供安全设施），劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，同时根据《民法典》第一千一百九十一条追究用人单位的侵权责任，此时工伤保险待遇与侵权赔偿可全额叠加（除医疗费外）；
     
   • 侵权人逃逸或无力赔偿：根据《社会保险法》第四十一条，若第三人无法赔偿，工伤保险基金可先行支付医疗费等费用，之后向侵权人追偿。

实务建议：

1. 立即报警并固定侵权证据（如现场照片、证人证言）；
   
2. 在1年内向社保部门申请工伤认定；
   
3. 同步委托律师对侵权人提起民事诉讼，重点主张工伤保险未覆盖的赔偿项目；
   
4. 若涉及医疗费重复主张，需在诉讼中主动扣除工伤保险已支付部分。
   

如需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询。