结论：外勤打卡是否等同于旷工，需根据具体情况及公司的相关规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
旷工的定义与外勤打卡的意义
- 旷工通常指的是员工未按规定履行请假手续，无正当理由而未到岗工作的行为，违反了公司的考勤管理制度和劳动纪律。
- 外勤打卡则是员工在公司规定的考勤记录方式上进行的一种操作，表明员工有出勤的记录和动作。对于需要经常外出的工作岗位，外勤打卡是公司管理外勤人员的一种方式。
合法合规的外勤打卡
- 如果员工的工作性质需要经常外出，且公司制定了相应的外勤管理制度，员工按照制度规定的时间、地点进行外勤打卡，并能够提供证据证明自己在工作时间确实在从事与工作相关的活动（如拜访客户、参加会议等），那么这种外勤打卡是合法的，不构成旷工。
- 举例：某销售员工根据公司安排，前往客户处进行业务洽谈，并在公司指定的外勤打卡系统上进行了打卡记录，同时保留了与客户的沟通记录或会议照片等证据，以证明其确实在工作时间内从事了与工作相关的活动。这种情况下，该员工的外勤打卡行为是合法合规的，不构成旷工。
违规的外勤打卡
- 以下几种情况可能被视为违规的外勤打卡，甚至被认定为旷工：
- 员工虽然进行了外勤打卡，但实际并未从事与工作相关的活动，而是私自离岗办私事。
- 员工的外勤打卡行为不符合公司关于外勤打卡的具体规范和流程，如在非规定的地点或时间打卡。
- 员工未经批准擅自外出，即使进行了外勤打卡也无法证明自己是在工作。
- 举例：某员工未经公司批准，擅自外出游玩，并在公司外勤打卡系统上进行了虚假打卡记录。这种情况下，该员工的外勤打卡行为是违规的，且可能被视为旷工。
公司规章制度的重要性
- 公司通常会在规章制度中明确界定旷工情形以及外勤打卡的具体要求和管理办法。因此，员工应仔细了解并遵守公司的相关规定，以避免因不了解规则而产生争议。
- 建议：员工在入职时，应认真阅读公司的规章制度，特别是关于考勤管理和外勤打卡的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询并确认。
争议解决途径
- 如果员工与公司就外勤打卡后是否属于旷工产生争议，员工可以首先查看公司的规章制度，并与公司进行沟通协商。
- 如果无法通过沟通解决，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如外勤打卡记录、工作记录、沟通记录等），以支持自己的主张。
总结与建议：外勤打卡是否构成旷工，关键在于员工的行为是否符合公司的规定以及能否证明自己在工作时间内的工作行为。因此，员工应严格遵守公司的考勤管理制度和外勤管理规定，确保自己的权益不受损害。同时，公司在制定相关规定时也应考虑其合理性和可操作性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。