我国第一部明确禁止性别歧视的法律是《中华人民共和国劳动法》。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的颁布与意义：
- 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。该法是我国劳动领域的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
禁止性别歧视的具体条款：
- 第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款直接禁止了就业领域的性别歧视。
- 第十三条：进一步规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款为妇女在就业市场上的平等权利提供了具体保障。
性别歧视的法律界定与表现
性别歧视的定义：
- 性别歧视指的是因个人或群体的性别而对其采取的区别或不平等对待。这种歧视可能基于社会对性别的刻板印象或偏见，导致某些性别群体在就业、教育、社会生活等领域受到不公平对待。
性别歧视的表现：
- 在就业领域，性别歧视可能表现为招聘过程中的性别偏好、针对女性提高录用标准、劳动合同中设置限制女职工结婚生育的条款等。
- 在教育领域，性别歧视可能表现为招生时无正当理由拒绝招收某个性别的学生，或在升学、毕业分配等环节基于性别进行区别对待。
- 在社会生活其他领域，性别歧视可能表现为在公共服务、社会福利等场景中，基于性别给予不同的对待，侵害特定性别群体的合法权益。
反性别歧视的法律措施与意义
法律措施：
- 除了《中华人民共和国劳动法》外，我国还制定了《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律，明确禁止性别歧视行为，并提供了相应的救济措施。
- 这些法律要求用人单位、学校等机构在招聘、录用、教育等过程中不得歧视任何性别，保障公民的平等权利。
法律意义：
- 禁止性别歧视的法律措施有助于构建一个公平、公正、和谐的社会环境，促进社会的稳定和发展。
- 这些法律也体现了我国对性别平等的重视和承诺，有助于提升妇女的社会地位和权益保障水平。
遭遇性别歧视时的救济途径
当遭遇性别歧视时，受害者可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与相关单位协商：寻求内部解决，与用人单位或学校等机构进行沟通，要求其纠正性别歧视行为。
- 向相关部门投诉：向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，要求其对违法行为进行监督和处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：《中华人民共和国劳动法》是我国第一部明确禁止性别歧视的法律，它为妇女在就业市场上的平等权利提供了具体保障。我国还制定了多部相关法律，共同构建了一个完善的反性别歧视法律体系。当遭遇性别歧视时，受害者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。