工作时间员工谩骂其他员工，该行为是否违法需分情况讨论：
民事侵权角度：
- 员工在工作时间谩骂其他员工，若该行为导致被谩骂员工的社会评价降低，名誉受损，则构成对被谩骂员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被谩骂员工有权要求谩骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失。
行政违法角度：
- 如果谩骂行为达到公然程度，即在工作场所内，当着其他员工的面进行谩骂，或者通过其他方式使不特定多数人知晓，且情节较重，如使用侮辱性语言、持续谩骂等，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定。根据该法条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果谩骂行为情节特别严重，如造成被谩骂员工精神失常、自杀等严重后果，且符合《中华人民共和国刑法》中侮辱罪的构成要件，即以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需注意，侮辱罪通常属于告诉的才处理的案件，即需要被谩骂员工自行向人民法院提起诉讼，除非严重危害社会秩序和国家利益。
劳动纪律与规章制度角度：
- 除了上述法律角度外，员工在工作时间谩骂其他员工还可能违反公司的劳动纪律和规章制度。公司有权根据内部规定对谩骂者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这种处分是基于公司对员工的管理权，而非直接基于法律规定，但公司制定的规章制度需符合法律法规的要求，且处分程序需合法合规。
法律建议：
对于被谩骂员工：
- 应及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，以证明谩骂行为的存在和严重程度。
- 可以向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司处理谩骂者。
- 如果公司内部无法解决问题，或者谩骂行为已经构成行政违法或刑事犯罪，可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
对于谩骂员工：
- 应认识到谩骂行为的违法性和严重性，立即停止该行为。
- 如果已经造成不良后果，应主动向被谩骂员工道歉，并寻求和解。
- 遵守公司的劳动纪律和规章制度，尊重其他员工的权益和尊严。
对于公司：
- 应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 建立健全的劳动纪律和规章制度，明确禁止谩骂等不良行为，并规定相应的处分措施。
- 在处理员工之间的纠纷时，应公正、公平、及时，维护和谐的劳动环境。
总结：工作时间员工谩骂其他员工可能构成民事侵权、行政违法甚至刑事犯罪，具体取决于谩骂行为的严重程度和后果。同时，该行为还可能违反公司的劳动纪律和规章制度。因此，建议员工遵守法律法规和公司规定，尊重其他员工的权益和尊严，共同维护和谐的劳动环境。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。