结论：工人工资每月扣一千元培训费是否合理，需根据具体情况判断，若未经劳动者同意或培训费用不合理，则该扣款行为通常不合理且可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了培训费用的承担方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除培训费用可能是合法的。
- 但，若劳动合同中未明确约定培训费用的承担方式，或者约定不明确，那么用人单位单方面扣除培训费用可能缺乏法律依据。
培训费用合理性：
- 即使劳动合同中有关于培训费用的约定，用人单位扣除的培训费用也应当合理。如果扣除的费用过高，或者与培训的实际成本不符，那么这种扣款行为可能被视为不合理。
- 例如，如果用人单位提供的培训是免费的或者成本很低，但每月却扣除劳动者一千元作为培训费用，这显然是不合理的。
劳动者同意：
- 用人单位在扣除培训费用前，应当征得劳动者的同意。如果劳动者不同意扣除培训费用，用人单位不得单方面进行扣款。
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自扣除培训费用，这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
查看劳动合同：
- 劳动者首先应当查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于培训费用的约定。如果劳动合同中有明确约定，且约定合理，那么用人单位扣除培训费用可能是合法的。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对扣除的培训费用有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解扣除费用的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者可以拒绝扣款或要求用人单位退还已扣除的费用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位无法就培训费用的扣除问题达成一致，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的扣款行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
三、可能后果
用人单位违法扣款：
- 如果用人单位未经劳动者同意或扣除的培训费用不合理，那么这种扣款行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位退还已扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。
劳动者权益受损：
- 如果劳动者因为用人单位的违法扣款行为而遭受经济损失或精神损害，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。
建议：作为劳动者，在面对用人单位每月扣除一千元培训费用的情况时，应当首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于培训费用的约定。如果劳动合同中没有明确约定或约定不合理，劳动者可以与用人单位进行沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。若你遇到此类问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。