关于您提出的“公岗6年后是否可以继续公岗”的问题，这主要取决于您最初被聘用为公益性岗位的时间以及您的个人情况。以下是根据相关政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确公益性岗位的聘用期限规定：

1. 对于2018年4月1日以前聘用的公益性岗位人员：

   • 聘用期限满3年后，可以继续延长聘用期限，但最长不超过法定退休年龄。这意味着，如果您是在这个时间点之前被聘用的，并且已经服务了6年，那么只要您还未达到法定退休年龄，理论上是可以继续被聘用的，但具体还需根据当地政策和用人单位的需求来确定。

2. 对于2018年4月1日以后聘用的公益性岗位人员：

   • 除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长聘用期限不超过3年。如果您是在这个时间点之后被聘用的，并且已经服务了6年，那么根据这一规定，您可能无法继续以公益性岗位的身份被聘用，除非您符合距法定退休年龄不足5年的条件。

3. 特殊困难人员的再次安置：

   • 享受政策期满退出人员中，仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄失业人员、零就业家庭成员、重度残疾人员等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置。但岗位补贴和社会保险补贴期限会重新计算，并且累计安置次数原则上不超过2次。如果您属于这类特殊困难人员，并且之前已经享受过公益性岗位的政策，那么在符合条件的情况下，您有可能再次被安置到公益性岗位上。

4. 其他注意事项：

   • 公益性岗位的聘用和管理遵循“谁用人、谁管理”的原则，用人单位会根据政策规定和实际需求来决定是否继续聘用您。
   • 您的个人情况（如年龄、就业状况、是否符合就业困难人员条件等）也会影响您是否能继续被聘用为公益性岗位人员。

综合建议：

• 如果您是在2018年4月1日以前被聘用的公益性岗位人员，并且还未达到法定退休年龄，您可以向用人单位咨询是否可以继续聘用您。
• 如果您是在2018年4月1日以后被聘用的，并且已经服务了6年，除非您符合距法定退休年龄不足5年的条件，否则可能无法继续以公益性岗位的身份被聘用。但您可以关注当地是否有针对特殊困难人员的再次安置政策，并了解自己是否符合条件。
• 无论哪种情况，建议您都与用人单位和当地人力资源社会保障部门保持沟通，及时了解政策变化和用人单位的需求，以便做出更合适的职业规划。