关于公益性岗位三年后是否可以续签的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的政策规定。以下是一些详细的信息供您参考：

首先，根据一般的政策规定，距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员，其工作期限可以延长至退休。这意味着，如果您符合这一条件，那么在三年期满后，您是有可能继续留在公益性岗位上的，直至达到法定退休年龄。

其次，对于其他从业人员，公益性岗位的工作期限一般不超过3年，这是以初次入岗年龄来核计的。不过，这并不意味着三年期满后一定不能续签。实际上，劳动合同通常是一年一签的，只要您在年度考核中合格，就有可能在规定期限内续签劳动合同。但需要注意的是，如果年度考核不合格，用人单位是有权终止劳动合同的。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，就业困难人员和建档立卡贫困户劳动力在公益性岗位3年工作期满后，通常要终止劳动合同，并且一般不再安排其在公益性岗位就业。这是为了确保公益性岗位能够更多地惠及到其他有需要的人群。

最后，不同地区的政策可能会有所不同。以延川县为例，他们根据《陕西省公益性岗位开发管理办法》的规定，对公益性岗位进行了调整。在延川县，如果公益性岗位人员在三年期满时未满三年，且用人单位有意向继续使用，那么是可以经过审核后进行续签的。

综上所述，公益性岗位三年后是否可以续签，取决于您的具体情况（如是否距法定退休年龄不足5年、年度考核是否合格等）以及当地的政策规定。如果您有续签的意愿，建议您及时与用人单位沟通，并了解清楚当地的政策规定，以便做出合理的决策。