工作单位私人装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对这些关键因素的详细分析：
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。
- 若目的不正当，如为了窥探员工隐私或进行非法监控，则可能构成违法。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
- 若公司未履行告知义务，私自安装摄像头，则可能侵犯员工的知情权，进而构成违法。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。
- 若公司将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
- 若公司滥用监控数据，如公开传播、泄露给第三方或用于非法目的，则可能触犯相关法律法规，构成违法。
法律建议：
- 若您认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。
- 协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据，如监控照片、视频、公司通知等，将有助于您维护自己的合法权益。
- 同时，建议公司在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。公司可以制定明确的监控政策，明确监控的目的、范围、使用方式等，并向员工进行充分告知和解释。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。因此，公司在安装和使用摄像头时，必须尊重员工的隐私权，不得侵犯其合法权益。
总之，工作单位私人装摄像头是否违法，需要综合考虑多个因素。若您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。