工厂一般无权仅因员工盗窃废铁就停发工资，但需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工厂停发工资的合法性角度
- 工资支付是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工厂作为用人单位的基本义务，一般情况下不能随意停发。
- 盗窃行为与工资停发的关联性：员工盗窃工厂废铁属于违法行为，工厂可以依据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理，如报警、解除劳动合同等。但是，盗窃行为本身并不直接构成工厂停发工资的合法理由。工厂不能仅因员工盗窃就单方面决定停发工资，除非双方在劳动合同中有明确约定，或者工厂能够证明员工的行为给工厂造成了重大损失，且该损失与工资支付存在直接关联（这种情况在实践中较为少见且需要严格证明）。
从工厂处理员工盗窃行为的角度
- 内部处理：工厂可以依据内部规章制度对盗窃员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。这些处理措施应当符合法律法规和内部规章制度的规定，且应当遵循公平、公正、公开的原则。
- 报警处理：如果盗窃行为涉嫌犯罪，工厂可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。在刑事诉讼过程中，如果员工被依法追究刑事责任，工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
从员工权益保护角度
- 工资权益：员工有权要求工厂按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。如果工厂无正当理由停发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 其他权益：员工在工厂工作期间还享有其他合法权益，如社会保险、福利待遇等。如果工厂因员工盗窃行为而侵犯了员工的这些权益，员工同样可以依法维权。
特殊情况说明
如果员工盗窃行为导致工厂遭受重大损失，且该损失与工资支付存在直接关联（例如，员工盗窃导致工厂无法正常运营，进而无法支付员工工资），工厂可能需要通过法律途径来证明这种关联性，并寻求相应的法律救济。但在这种情况下，工厂也不能直接停发工资，而是应当通过合法途径解决争议。
建议：
- 对于工厂而言，应当加强内部管理，完善规章制度，明确对员工违法行为的处理措施和程序。同时，在处理员工盗窃行为时，应当遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理措施的合法性和合理性。
- 对于员工而言，应当遵守法律法规和工厂规章制度，不得从事违法行为。如果因个人行为导致工厂遭受损失或面临法律责任，应当积极承担责任并寻求合法途径解决问题。
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