工厂没有权利直接对偷盗物品的工人进行罚款。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 工厂的权力范围：

   • 工厂作为用人单位，其权力主要来源于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。然而，这些权力和规定通常并不包括对员工进行罚款的权力，尤其是在涉及刑事犯罪（如盗窃）的情况下。
   • 罚款通常属于行政处罚或司法处罚的范畴，需要由具有相应执法权的机关（如公安机关、法院等）来执行。工厂作为民事主体，不具备这样的执法权。

2. 盗窃行为的法律后果：

   • 盗窃行为属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 在工厂工人偷盗2-3万元物品的情况下，这已经构成了数额较大的盗窃行为，应当由公安机关立案侦查，并由法院根据具体情况判处相应的刑罚。

3. 工厂可以采取的措施：

   • 虽然工厂不能直接对工人进行罚款，但可以采取其他合法措施来维护自身权益。例如，工厂可以立即报警，让公安机关介入调查；同时，工厂也可以根据劳动合同和公司规章制度，与工人解除劳动合同，并要求其承担因盗窃行为给工厂造成的损失（如通过民事诉讼途径）。

4. 法律建议：

   • 对于工厂而言，在发现工人有盗窃行为时，应首先保持冷静，不要采取过激或非法的手段来处理问题。而是应该及时报警，并配合公安机关的调查工作。
   • 同时，工厂也应该加强内部管理，完善安全防范措施，减少盗窃行为的发生。例如，可以安装监控设备、加强门禁管理、定期对员工进行法制教育等。

总结来说，工厂没有权利直接对偷盗物品的工人进行罚款。在面对这种情况时，工厂应该通过合法途径来维护自身权益，如报警、解除劳动合同并要求赔偿损失等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。