试工三小时无工资是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条： 劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。试工三小时同样属于提供了正常劳动，因此应当获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 该条款明确规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期，即使时间很短，如三小时，也应当按照约定或法律规定支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，从试工的第一天开始，劳动者就与用人单位建立了正式的劳动关系，有权获得劳动报酬。

二、试工期的性质

试工期实际上是试用期的一种非正式说法，它属于劳动合同期限的一部分。在此期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。即使双方未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应当履行支付劳动报酬的义务。

三、不支付试工期工资的法律后果

如果用人单位以试工期为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

四、实际建议

1. 保留证据： 在试工期间，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、考勤证明等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动成果。

2. 及时维权： 一旦发现用人单位拒绝支付试工期工资，劳动者应当及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 了解法律： 劳动者应当了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速找到解决方案。如果对法律条款或维权流程不熟悉，可以向专业律师咨询或寻求帮助。

综上所述，试工三小时无工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您在试工期间遇到工资问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。