年终考核后被降薪，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 核查降薪的合法性
   首先需明确公司降薪是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，可能涉嫌违法。

   • 若劳动合同中明确约定“薪资与考核结果挂钩”，且考核程序合法（如提前告知考核标准、员工参与考核过程等），公司可能以“不能胜任工作”为由降薪，但需满足以下条件：
     
     • 考核结果客观公正，无主观恶意；
       
     • 公司提供培训或调岗机会后，员工仍无法胜任；
       
     • 降薪幅度合理（通常不超过原薪资的20%）。
       
   • 若劳动合同未约定考核与薪资挂钩，或考核程序不透明（如未提前告知标准、考核结果未公示等），公司单方面降薪缺乏法律依据。

2. 收集证据，准备维权
   若公司降薪违法，需尽快收集以下证据：

   • 劳动合同（证明原薪资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪前后的薪资变化）；
     
   • 考核通知、考核结果文件（证明考核程序是否合法）；
     
   • 与公司沟通降薪的记录（如邮件、聊天记录等）。
     这些证据将帮助你后续通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：可先与公司人力资源部门或上级沟通，明确降薪原因及依据，要求恢复原薪资或提供合理补偿。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在降薪发生后1年内提出），监察部门会介入调查并责令公司整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司补发降薪期间的工资差额；
     
   • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

5. 特殊情况处理

   • 试用期降薪：若考核后公司以“不符合录用条件”为由降薪或解约，需证明录用条件已提前告知员工，且考核结果客观公正。
     
   • 公司经营困难降薪：若公司因经营问题全员降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并与工会或职工代表协商一致，否则仍属违法。

行动建议：

• 先与公司沟通，明确降薪依据；
  
• 若公司无法提供合法理由，尽快收集证据并投诉或申请仲裁；
  
• 降薪可能影响社保缴纳基数，需同步关注社保权益是否受损。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。