医生并非一定赔不了误工费，是否赔偿误工费取决于具体的法律关系和案件事实。以下从不同角度分析医生（或医疗机构）可能不赔偿误工费的情况，以及应当赔偿误工费的情形：

一、医生不赔偿误工费的常见情形

1. 未构成医疗事故或医疗损害
   若医生的治疗行为未违反诊疗规范，且患者的损害后果与医疗行为无因果关系（如患者自身疾病进展导致误工），则医生不承担赔偿责任，自然无需赔偿误工费。
   法律依据：根据《民法典》第1218条，医疗机构或医务人员因过错造成患者损害的，才需承担赔偿责任。若无过错或损害与医疗行为无关，则不赔偿。

2. 患者未提供误工损失证据
   即使医生存在过错，若患者无法证明实际误工损失（如工资流水、纳税证明、单位扣发工资证明等），法院可能不支持误工费赔偿。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费需根据受害人的误工时间和收入状况确定，无证据则无法支持。

3. 误工费已通过其他途径补偿
   若患者已通过工伤保险、商业保险等获得误工损失补偿，或用人单位未扣发工资，则可能无法重复主张误工费。
   实践案例：部分法院认为，误工费属于实际损失，若已获补偿则不再支持。

二、医生应赔偿误工费的情形

1. 医疗事故或医疗过错成立
   若经医疗事故鉴定或司法鉴定，确认医生存在过错（如误诊、误治、手术失误等），且该过错导致患者误工，则医生需赔偿误工费。
   计算方式：
   $\( \text{误工费} = \text{误工时间} \times \text{日收入} \)$

   • 误工时间：根据医疗机构出具的病假证明或司法鉴定确定；
     
   • 日收入：有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。

2. 医疗机构未尽告知义务导致误工
   若医生未充分告知病情、治疗方案或风险，导致患者错过最佳治疗时机或延长康复时间，进而产生误工损失，医疗机构可能需承担赔偿责任。
   法律依据：根据《民法典》第1219条，医务人员未尽到告知义务造成患者损害的，应承担赔偿责任。

三、特殊情形：医生个人与医疗机构的责任划分

1. 医生执行职务行为
   若医生在执业过程中因过错导致患者损害，通常由医疗机构承担赔偿责任（雇主责任），医生个人不直接赔偿误工费。
   例外：若医生存在故意或重大过失（如收受红包后故意误治），医疗机构可向医生追偿。

2. 医生私自接诊或非执业行为
   若医生在非执业场所（如家中）私自接诊，或超出执业范围行医导致患者损害，可能需个人承担赔偿责任，包括误工费。

四、建议与风险提示

1. 对患者的建议

   • 发生医疗纠纷后，及时封存病历、申请医疗事故鉴定或司法鉴定，明确医生过错与损害后果的因果关系；
     
   • 收集误工损失证据（如工资单、病假证明、纳税记录等），避免因证据不足导致诉求被驳回；
     
   • 优先通过协商、调解解决纠纷，若协商不成可向法院起诉，同时可申请先予执行误工费等紧急费用。

2. 对医生的建议

   • 严格遵守诊疗规范，充分履行告知义务，避免因过错或沟通不足引发纠纷；
     
   • 发生纠纷后，积极配合调查，提供完整病历资料，避免因隐瞒或篡改病历承担更重责任；
     
   • 医疗机构应购买医疗责任保险，分散赔偿风险。

总结：医生是否赔偿误工费需结合过错、因果关系、证据等因素综合判断。若您涉及具体案件，建议提供详细病历、鉴定报告等材料，以便进一步分析责任与赔偿金额。