误工费并非不按照实际工资计算，而是需要综合考虑受害人的实际收入状况、误工时间以及能否提供相应的证明材料。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的计算原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体来说，误工费等于误工时间乘以收入状况对应的日或月平均收入。这意味着，误工费的计算并非仅基于基本工资，而是要全面考虑受害人的实际收入损失。

二、实际工资与基本工资的区别

1. 实际工资：指受害人因误工而减少的实际收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有因工作合法获得的收入。
2. 基本工资：通常指受害人固定获得的工资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。

三、误工费的计算方法

1. 有固定收入的情况：

   • 误工费按照受害人因误工而实际减少的收入计算。这要求受害人提供单位开具的误工证明、工资单、银行流水等作为收入证明材料，以证明其实际工资水平。
   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = （基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴等）÷ 30（或365）× 误工天数。
   • 案例：某员工月固定工资为8000元，另有奖金2000元，因交通事故受伤请假3个月，单位停发其工资。误工费计算为（8000+2000）×3=30000元。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人能够举证证明其最近三年的平均收入状况，则按照其最近三年的平均收入计算误工费。
     • 计算公式：误工费 = 最近三年平均年收入 ÷ 365 × 误工天数。
     • 案例：个体经营者李某提供过去三年的纳税记录等资料，证明其过去三年平均年收入为30万元，因受伤误工60天。误工费计算为300000 ÷ 365 × 60 ≈ 49315元。
   • 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资 ÷ 365 × 误工天数。
     • 案例：当地建筑行业上一年度职工平均工资为60000元/年，某建筑工人因伤误工90天。误工费计算为60000 ÷ 365 × 90 ≈ 14795元。

四、误工费不按实际工资计算的可能原因及应对

1. 企业方面的原因：

   • 企业可能为降低成本考虑，选择按较低的工资标准为员工缴纳工伤保险费，导致在工伤发生时，赔偿金额与实际工资计算的金额存在差距。
   • 企业对工伤保险政策和赔偿计算标准存在误解，或故意隐瞒员工实际工资情况，试图以较低的工资标准计算赔偿数额。
   • 应对：员工应与企业进行沟通协商，要求按实际工资进行赔付；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工方面的原因：

   • 员工可能无法提供充分的证据证明其实际工资水平，如工资单、银行流水等。
   • 应对：员工应尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 法律法规及执行方面的原因：

   • 社保缴费基数有上下限规定，如果员工实际工资超出上限，企业只能按上限缴费，赔偿也受此限制。但误工费计算仍应基于实际工资损失。
   • 应对：员工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障；如发现企业存在违法行为，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，误工费的计算是一个综合考量的过程，既涉及受害人的实际收入状况，也包括误工时间的确定。在实际操作中，受害人需要尽可能提供全面的收入证明材料和医疗机构的误工证明，以确保误工费的准确计算。如果您在误工费计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。