结论前置：签了合同但不实际上班，一般情况下是不会获得工资的，但具体还需根据合同条款及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、合同条款的约定

1. 合同内容：首先，需要查看劳动合同中的具体条款。如果合同中明确规定了“不上班则不支付工资”或类似条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在未实际上班的情况下，确实可能无法获得工资。

2. 合同效力：然而，如果合同中的此类条款存在违法情形（如违反最低工资标准、无故克扣工资等），则该条款可能被认定为无效，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资。

二、实际用工情况

1. 未提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者未实际提供劳动，用人单位通常无需支付工资。

2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因用人单位的原因（如未安排工作、停工等）而未能上班，且双方对此有明确约定或法律法规有特别规定，那么劳动者可能仍有权获得一定的工资或生活费。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果劳动者在未实际上班的情况下要求用人单位支付工资，而用人单位拒绝支付，且合同条款及实际情况均不支持劳动者的诉求，那么劳动者可能面临无法获得工资的法律后果。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求妥善解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 仲裁与诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 遵守合同：作为劳动者，应严格遵守劳动合同中的约定，按时上班并提供劳动。如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

2. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保留与用人单位相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对合同条款或工资支付等问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

总之，签了合同但不实际上班是否会获得工资，需根据合同条款及实际情况来判断。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。