结论：在国家电网上班但签的合同不是国家电网的，这种情况可能涉及多种用工形式，包括但不限于劳务派遣、业务外包或非全日制用工等。具体属于哪种用工形式，需要根据合同的具体内容、实际工作情况以及相关法律法规来判断。

分析：

1. 劳务派遣：

   • 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 判断依据：如果你与国家电网之间没有直接的劳动合同关系，而是与另一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到国家电网工作，那么你就属于劳务派遣工。
   • 法律后果：劳务派遣工的权益受到《劳动合同法》等法律法规的保护，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。

2. 业务外包：

   • 定义：业务外包是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
   • 判断依据：如果你实际上是在为国家电网的某个业务提供服务，但与你签订合同的是另一家承包该业务的企业，那么你就可能属于业务外包工。
   • 法律后果：业务外包工的权益同样受到法律保护，但具体权益可能因合同内容和业务性质而有所不同。在这种情况下，你需要关注与承包企业签订的合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 非全日制用工：

   • 定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 判断依据：如果你在国家电网的工作时间不固定，且每周累计工作时间不超过二十四小时，同时与你签订的是非全日制劳动合同，那么你就属于非全日制用工。
   • 法律后果：非全日制用工的权益也受到法律保护，但与非全日制用工的特点相适应，其劳动报酬、社会保险等权益可能与全日制用工有所不同。

建议：

• 查看合同：首先，你应该仔细查看与你签订的劳动合同，了解合同的具体内容、用工形式以及双方的权利义务。
• 咨询专业人士：如果你对合同内容或用工形式有疑问，可以咨询我，我会根据你的具体情况和合同内容，为你提供专业的法律意见。
• 关注权益保障：无论属于哪种用工形式，你都应该关注自己的权益保障情况，确保自己的劳动报酬、社会保险等权益得到落实。

额外提醒：在实际操作中，用工形式可能因企业政策、业务需求等因素而有所变化。因此，如果你对用工形式有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助。