针对您提出的“工伤不给工资跟公司解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤期间公司解除劳动合同是违法的，因为劳动者在工伤期间享有特殊的法律保护。如果公司确实在工伤期间解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司进行相应的赔偿。

赔偿内容主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤相关待遇：

   • 公司不能因解除劳动合同而免除支付工伤待遇的责任。
   • 若您被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
   • 具体金额会根据您的伤残程度、薪资水平以及当地相关政策进行综合计算。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付赔偿，您可以先与公司进行协商。
   • 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果您在购买社保的情况下发生工伤，工伤保险基金和用人单位会分别承担相应的赔偿责任。工伤保险基金主要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，而用人单位则需支付如一次性伤残就业补助金等费用。

综上所述，如果公司在工伤期间解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金和工伤相关待遇。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。