若公司违法提出解除劳动合同，需支付赔偿金；若公司合法解除，需支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为10000元/月 × 5月 × 2 = 100000元。

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 若公司因劳动者工伤后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
   • 同时，根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：若劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，月工资为10000元，在公司工作了5年，劳动合同由公司提出解除，则公司需支付经济补偿金为10000元/月 × 5月 = 50000元，并需按照当地规定支付一次性伤残就业补助金（具体金额需根据当地规定计算）。

建议：

• 劳动者在遭遇公司提出解除劳动合同的情况时，应首先了解公司解除劳动合同的理由是否合法，并收集相关证据。
• 若公司解除劳动合同的理由不合法，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若公司解除劳动合同的理由合法，劳动者应了解自己的工伤等级和当地的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，以便与公司进行协商或通过法律途径维护自己的权益。

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