合同中写了无试用期，在多数情况下是合理的且合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以协商约定试用期，也可以不约定试用期。因此，合同中明确写明无试用期，并不违反法律规定。
   • 具体来说，如果劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限，根据法律，是不得约定试用期的。在这种情况下，合同中写无试用期是符合法律规定的。

2. 公司策略和实际需求：

   • 对于公司而言，不约定试用期可能基于多种考虑。例如，对于某些岗位，公司可能认为不需要通过试用期来评估员工的能力或适应性；或者，公司可能希望员工能够尽快融入团队并发挥作用，因此选择不设置试用期。
   • 同时，不约定试用期也可以简化招聘流程，减少用人成本和时间成本。对于一些急需人才的岗位，不设置试用期可以更快地确定劳动关系，使员工能够迅速投入工作。

3. 员工权益保护：

   • 从员工的角度来看，无试用期意味着他们将直接以正式员工的身份入职，享有正式员工的所有权益和待遇。这在一定程度上保障了员工的权益，避免了因试用期而可能产生的权益受损情况。
   • 然而，员工也需要注意，无试用期并不意味着他们可以随意离职或违反公司规定。作为正式员工，他们仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。

4. 特殊情况和灵活性：

   • 在某些特殊情况或特定行业中，无试用期可能是合理的。例如，对于高度专业化的岗位或长期合作的团队成员之间，可能已经建立了足够的信任和了解，因此不需要通过试用期来进一步评估。
   • 此外，一些公司可能采用其他形式的评估机制来替代传统的试用期，如项目制考核、定期绩效评估等。这些机制可以更灵活地评估员工的工作表现，同时避免试用期可能带来的局限性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否约定试用期时，应充分考虑岗位需求、公司策略以及员工权益保护等多方面因素。如果决定不约定试用期，应在劳动合同中明确写明，以避免后续可能的争议。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果合同中写明无试用期，员工应了解自己的权益和待遇，并确保公司遵守相关法律法规和合同约定。

总结：合同中写了无试用期，在多数情况下是合理的且合法的。这取决于劳动合同的期限、双方当事人的协商结果以及公司的实际需求。在实际操作中，建议双方明确约定试用期（如适用）或无试用期的情况，并遵守相关法律法规和合同约定，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。