针对您提出的“违法解除劳动合同怎么怀孕赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，将需要承担相应的法律责任，包括支付双倍经济补偿金及其他相关赔偿。
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算基数：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿倍数：由于是违法解除，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作每满一年，支付两个月工资的赔偿金。
医疗费用和生育费用：
- 若因解除合同导致女职工无法享受生育保险待遇，如医疗费用报销、生育津贴等，用人单位应承担相应的赔偿责任。
其他损失：
- 女职工还可主张因解除合同导致的其他合理损失，如求职期间的交通费、误工费等。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解，看是否能够达成一致的赔偿方案。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位违法解除劳动合同的情况。
- 同时，您也可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在必要时提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 若您选择要求继续履行劳动合同，用人单位需撤销解除劳动合同的决定，恢复您的工作岗位和劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。
举例说明：
假设您是一位怀孕女职工，在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为3个月工资（即3×6000=18000元），由于公司是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的二倍，即36000元。此外，若因解除合同导致您无法享受生育保险待遇或其他损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，面对用人单位在怀孕期间违法解除劳动合同的情况，您应了解自己的合法权益，并根据自身情况选择合适的维权途径。在维权过程中，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。