核心结论：该罚款条款是否具有法律效力需分情况讨论，主要取决于保密合同中相关条款的合法性及合理性。以下是具体分析：
若合同条款合法且合理
根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务及违约责任。若合同中明确规定“禁止携带手机进入特定区域”且约定了合理的罚款标准（例如罚款金额不超过当月工资的20%），同时该规定不违反法律强制性规定（如不涉及人身自由限制、不构成变相克扣工资等），则该条款可能被认定为有效。此时，用人单位依据合法条款作出的罚款决定具有法律效力。
若合同条款存在以下情形则无效
- 违反法律强制性规定：例如罚款金额过高（超过当地最低工资标准的20%）、以罚款代替工资支付等，此类条款因违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》而无效。
- 显失公平或程序违法：若条款未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）、未公示或告知劳动者，或罚款标准明显不合理（如“一次违规罚款当月全部奖金”），可能因程序瑕疵或内容显失公平被认定无效。
- 侵犯基本权利：若禁止携带手机的规定涉及对劳动者人身自由的过度限制（如24小时禁止携带手机且无合理理由），可能因违反《民法典》中关于人格权的规定而无效。
实务建议
- 对劳动者：若认为罚款不合理，可要求用人单位出示合同条款及罚款依据，并保留相关证据（如监控录像、罚款通知等）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位：制定保密制度时需确保条款合法合规，罚款标准应明确且合理，并通过民主程序公示。建议以“扣减奖金”等非罚款形式替代直接罚款，以降低法律风险。
总结：保密合同中“带手机到禁区罚款”的条款是否有效，需结合条款内容、制定程序及法律规定综合判断。若您面临此类纠纷，可进一步提供合同具体条款及罚款细节，我将为您分析具体法律风险。