结论：员工出现道德问题，公司纪委是否可以介入，需根据公司的性质、内部规章制度以及道德问题的性质和严重程度来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司性质与纪委设置：

   • 国有企业或事业单位：在这些单位中，纪委是党组织的重要组成部分，负责监督党的纪律执行情况，包括党员的行为规范。如果员工是党员，且其道德问题涉及违反党的纪律（如贪污受贿、滥用职权等），那么纪委有权介入调查，并根据党纪党规进行处理。
   • 民营企业或外资企业：这些企业通常不设立纪委，而是通过内部审计、合规部门或人力资源部门来监督员工行为。如果员工出现道德问题，如违反职业道德、泄露商业秘密等，这些部门会根据公司的规章制度进行处理，而非纪委。

2. 内部规章制度：

   • 无论公司性质如何，如果公司内部有明确的规章制度，规定了员工应遵守的道德准则以及违反准则的处理方式，那么公司有权依据这些规章制度对员工进行处理。在这种情况下，即使公司没有纪委，也可以由相关部门（如人力资源部、合规部）负责调查和处理。
   • 如果公司规章制度中明确规定了纪委在处理员工道德问题上的职责和权限，那么纪委自然可以介入。

3. 道德问题的性质和严重程度：

   • 轻微道德问题：如员工之间的言语冲突、不礼貌行为等，这些通常属于个人行为范畴，公司可能更倾向于通过内部调解或教育来解决问题，而非纪委介入。
   • 严重道德问题：如贪污受贿、性骚扰、泄露公司机密等，这些行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。在这种情况下，公司纪委（如果存在）或相关部门有权介入调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解雇，甚至移交司法机关处理。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，公司纪委的介入需遵循法律法规和公司章程的规定。如果纪委的介入超出了其法定权限或违反了法定程序，那么其处理结果可能面临法律挑战。
   • 同时，员工也有权对纪委的介入提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部规章制度，明确员工应遵守的道德准则以及违反准则的处理方式。同时，根据公司的性质和规模，合理设置监督机构（如纪委、合规部等），并明确其职责和权限。
• 对于员工而言，应自觉遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免出现道德问题。如果出现问题，应积极配合公司的调查和处理工作，同时也有权维护自己的合法权益。

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