按照合同约定支付工资是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同约定的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款，这意味着双方当事人可以在合同中明确约定工资数额和支付方式。
   • 合同一旦签订，即具有法律约束力，用人单位应当按照合同的约定支付劳动者的工资。

2. 规章制度与合同约定的关系：

   • 如果合同中约定工资按照单位规章制度执行，那么规章制度的合法性、合理性以及明确性就显得尤为重要。
   • 规章制度需要经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，才能作为确定双方权利义务的依据。
   • 在规章制度和劳动合同约定的内容不一致时，劳动者可以请求优先适用合同约定的内容。

3. 协议工资的合法性：

   • 协议工资是合法的，双方当事人可以协商约定工资数额，并在劳动合同中明确写明。
   • 用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，否则将承担法律责任。

4. 法律后果与保障：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付劳动报酬。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，按照合同约定支付工资是合法的，这是劳动合同法律效力的体现，也是保障劳动者合法权益的重要方面。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依法维护自己的权益。