私立医院入职合同中关于违约金的问题，需根据具体情况和合同条款来分析，但一般而言，违约金条款的合法性及适用情形主要遵循以下原则：

1. 服务期约定：

   • 如果私立医院为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么员工在服务期内提前离职的，应当按照约定向医院支付违约金。
   • 违约金的数额限制：不得超过医院提供的培训费用，且医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若医院为员工支付了3万元的培训费用，并约定了3年的服务期，员工在服务期满1年后离职，则员工需支付的违约金不得超过2万元（即剩余2年服务期所应分摊的培训费用）。

2. 竞业限制约定：

   • 若入职合同中有关于竞业限制的条款，即约定员工在离职后一定期限内（不超过二年），不得从事与原医院有竞争关系的工作或自己开业从事同类业务。
   • 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向医院支付违约金。同时，医院在竞业限制期限内应按月给予员工经济补偿。

3. 排除情形：

   • 除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，私立医院不得随意与员工约定由员工承担违约金。例如，不能单纯以员工提前离职等理由设定违约金条款。

4. 合同自由与公平原则：

   • 私立医院与员工在签订入职合同时，应遵循合同自由原则，但同时也要确保合同条款的公平性和合理性。违约金条款不应过分高于医院可能遭受的损失，否则可能被视为显失公平而无效。

5. 法律后果：

   • 如果员工违反了合法有效的违约金条款，医院有权要求员工支付违约金，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。
   • 反之，如果医院违反了合同条款或相关法律法规，员工也有权要求医院承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：在签订入职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如有疑问或不明之处，应及时向医院或法律专业人士咨询。
• 对于医院：在制定入职合同时，应确保违约金条款的合法性和合理性，避免设定过高或过低的违约金数额。同时，也应加强合同管理，确保合同条款得到有效执行。

特殊情况说明：

• 在一般情况下，私立医院合同工在离职前只需提前三十日通知医院即可，无需额外赔付违约金。但如果签订的入职合同中明确包含了符合法律规定的违约金条款，那么员工在离职时需按照合同约定支付相应的违约金。

如有任何关于私立医院入职合同违约金的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。