结论前置：劳动赔偿的计算基数一般依据应发工资来确定，但具体还需根据赔偿情形和相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般原则与法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。应发工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入，更能真实反映劳动者的劳动报酬水平。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，即应发工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、不同赔偿情形的具体分析
经济补偿金与赔偿金：
- 在涉及劳动关系解除或终止的经济补偿金与赔偿金计算中，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值计算。
- 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
工伤赔偿：
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，这里同样指应发工资。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：计算基础是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若用人单位足额缴纳社保，则缴费工资即应发工资。但需注意，缴费工资与实际工资可能存在差异，且工伤赔偿中本人工资有上限和下限规定。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项赔偿的具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能参照当地上年度职工月平均工资进行计算。
特殊情况处理：
- 如果双方明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，且不违反法律法规强制性规定，则可按合同工资计算。但这种情况较为少见，且需确保合同工资不低于当地最低工资标准。
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、实际操作注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的应发工资情况。
- 仔细审查合同：在处理劳动赔偿问题时，应仔细审查劳动合同的具体约定，并结合相关法律法规进行操作。
- 及时咨询：面对复杂的劳动赔偿问题，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和专业的法律帮助。
总结：劳动赔偿的计算基数一般依据应发工资来确定，但具体还需根据赔偿情形和相关法律规定来确定。在处理相关问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。