针对您提出的“待岗期间公司要求随时到岗是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确待岗的定义和背景。待岗通常是由于非劳动者原因导致的单位停工、停产，使得职工暂时没有工作。在这种情况下，员工通常不需要按照公司的正常上下班时间签到，上班时间也不是必须在公司。

接下来，我们分析公司要求随时到岗的情况。如果公司在待岗期间要求员工随时到岗，这实际上改变了待岗的基本性质，即员工不再处于“暂时没有工作”的状态，而是需要随时准备接受工作安排。这种要求是否合法，取决于几个关键因素：

1. 劳动合同和公司规章制度：您需要首先查看您的劳动合同和公司的规章制度中是否有关于待岗期间员工到岗要求的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了待岗期间员工需要随时到岗，那么公司提出这样的要求可能是合法的（但需注意，这种规定本身可能涉及对员工权益的较大限制，需要谨慎评估其合理性）。

2. 协商一致原则：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，那么公司要求员工随时到岗应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意这种要求，公司不能单方面强制执行。

3. 工资支付问题：根据相关法律法规，用人单位因生产经营困难安排职工待岗时，未超过一个工资支付周期的，应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可降低工资但不应低于当地最低工资标准的70%。如果公司要求员工随时到岗，但工资支付标准没有相应调整或提高，这可能构成对员工权益的侵害。

4. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司要求员工在待岗期间随时到岗，且没有合理的补偿或调整工作安排，这可能违反了劳动法的规定。

综合建议：

• 如果公司提出待岗期间要求随时到岗的要求，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，您应与公司进行协商，表达您的意见和关切。
• 如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司合理安排工作并赔偿可能的损失。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，待岗期间公司要求随时到岗是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度、协商一致原则以及劳动法的相关规定。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。