员工正常离职时，是否享有经济补偿需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 员工主动离职且用人单位无过错

   • 一般情况：员工基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，且用人单位不存在任何过错时，员工通常没有经济补偿。例如，员工因个人发展、找到更好工作机会等原因主动辞职，均不属于可获得经济补偿的情形。

2. 员工被迫离职（用人单位存在过错）

   • 特殊情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致

   • 协商一致离职：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，因业务调整、岗位变动等导致合同解除，且由用人单位提出，则需支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止

   • 合同到期离职：劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿；但如公司维持或提高待遇续签，员工拒绝，则公司无需支付。

经济补偿的具体计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 员工在离职前应充分了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若遇到用人单位存在过错或特定法定情形导致离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。