结论前置：试用期10天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的工资报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
法律依据与解析
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资水平得到合理保障，避免用人单位利用试用期压低工资。
试用期工资的具体计算：
- 假设劳动者与用人单位约定的劳动合同工资为X元/月，那么试用期10天的工资应至少为(X/30)*10*80%（若此数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。例如，若约定工资为3000元/月，则试用期10天的工资应至少为800元（若当地最低工资标准高于800元，则按最低工资标准支付）。
工资支付的时间与方式：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等替代货币支付。
权益维护方式
面对试用期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求支付试用期工资。在协商过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明自己在该单位试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，用人单位仍应支付其已工作期间的工资，不得以试用期未满为由拒绝支付。
- 如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位仍需支付劳动者试用期内的工资，并可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。
综上所述，试用期10天没有工资是不合法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遇到此类问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。