您好，关于您提出的“未转正是否可以休婚假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包括在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期限内的劳动者，其享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假，正是属于劳动者的权利之一。因此，从法律层面来讲，试用期员工是可以享受婚假的。

然而，我们也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定其内部的规章制度。如果用人单位已经将其内部员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当予以遵守。但这里的关键是，这样的规定不能违反法律的强制性规定，即不能剥夺试用期员工休婚假的权利。

具体来说，如果用人单位在规章制度中规定“试用期员工需转正后才能休婚假”，这样的规定实际上是限制了试用期劳动者休婚假的权利，排除了未通过试用期劳动者休婚假的权利，因此应属无效。因为根据相关法律法规，劳动者在劳动关系存续期间，有权享受婚假，并未限定劳动者需转正。

此外，我还想提醒您的是，如果劳动者在职期间向用人单位申请休婚假而用人单位未同意，且也未对劳动者就婚假进行补偿的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清婚假相关待遇。这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，未转正的员工是可以休婚假的，这是您的合法权益。如果用人单位有相关规定限制您休婚假的权利，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。